• En el reciente seminario organizado por el Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo (MNEW) y el Centro de estudios Núcleo Milenio para el Estudio de Desajustes del Mercado Laboral (LM²C²), los investigadores Jeanne Lafortune y Alexandre Janiak, presentaron estudios que analizan cómo la flexibilidad y la reducción de horas laborales pueden influir en la participación e igualdad de género en América Latina.

Jueves, 7 de noviembre de 2024. Lafortune abrió la discusión con su estudio “Flexibilidad Laboral: ¿Algo Valorado? ¿Por Quién y Por Qué?”, el cual muestra que en Bogotá, muchas mujeres de clase media y baja estarían dispuestas a sacrificar hasta un 20% de su salario a cambio de mayor flexibilidad horaria. Sin embargo, el acceso a este tipo de contratos sigue siendo limitado en la región. El análisis sugiere que aumentar las opciones de flexibilidad laboral podría cerrar brechas de género, ayudando a más mujeres a ingresar y mantenerse en el mercado laboral.

Por su parte, Alexandre Janiak abordó el tema desde otro ángulo: ¿qué efecto tendría reducir la jornada laboral en la equidad de género? Su investigación concluye que una jornada más corta podría no cambiar la cantidad total de empleos, pero sí facilitaría un reparto de horas más equitativo entre hombres y mujeres, acercando así la brecha de ingresos.

El panel, moderado por Mariana Bargsted, incluyó la participación de expertos como Felipe Balmaceda, director de LM2C2, Benjamín Villena, investigador principal de LM2C2; María Jesús García Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios en Trabajando.com; y Denisse Goldfarb, consultora de RRHH en The People Future.

La discusión, moderada por Mariana Bargsted, directora alterna de MNEW, abordó cómo sectores, como el manufacturero, aún requieren presencialidad, mientras que en áreas tecnológicas, la flexibilidad es más viable.

Los panelistas también discutieron la resistencia de grandes empresas como Amazon a adoptar políticas de flexibilidad laboral, así como los desafíos de productividad y cultura laboral en Chile, resaltando la importancia de desarrollar capital humano para implementar modelos de trabajo más autónomos y flexibles.

El seminario concluyó bajo el consenso que la necesidad de desarrollar políticas públicas y potenciar el capital humano, son aspectos clave  para abordar  las demandas contemporáneas.

Revisa el registro del seminario a continuación: