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Desajustes del Mercado Laboral:

Causas y Consecuencias

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Núcleo Milenio para el Estudio de Desajustes del Mercado Laboral: Causas y Consecuencias (LM2C2)

La calidad de la correspondencia entre empresas y trabajadores en el mercado laboral es crucial para su desempeño: una buena combinación entre las habilidades y tareas de los trabajadores aumenta la satisfacción personal en sus empleos, la estabilidad laboral, los salarios y, por lo tanto, la productividad. Sin embargo, la evidencia señala que existen amplios desajustes -en Chile y en el mundo- entre las características requeridas en el puesto de trabajo y aquellas que posee el trabajador.

 

El Núcleo Milenio para el Estudio de Desajustes del Mercado Laboral: Causas y Consecuencias (LM2C2cuenta con el trabajo combinado de economistas y sociólogos y busca comprender las consecuencias de la existencia del desajuste desde una perspectiva novedosa y multidisciplinaria para producir contribuciones académicas de alta calidad. Se buscará específicamente comprender el impacto de la posibilidad de desajustes en el mercado laboral sobre los incentivos y la productividad, cómo los diferentes tipos de fricciones del mercado laboral afectan estos desajustes y cuáles son sus consecuencias en la adquisición de capital humano.

 

Adicionalmente, se buscará entender cómo los desajustes influyen en la segregación, la desigualdad salarial, la informalidad y la movilidad social y si es que esta misma falta de movilidad social y discriminación puede, a su vez, provocar desajustes. Los resultados de las investigaciones del núcleo generarán evidencia que contribuirá a la investigación nacional e internacional y será de alta relevancia para la elaboración de políticas públicas en el país.  

Investigadores

El “Núcleo Milenio para el Estudio de Desajustes del Mercado Laboral: Causas y Consecuencias (LM2C2)” cuenta con el trabajo combinado de economistas y sociólogos, busca comprender las consecuencias de la existencia del desajuste desde una perspectiva novedosa y multidisciplinaria para producir contribuciones académicas de alta calidad.

Investigación

LM2C2 estudiará cómo se emparejan firmas/empleos con trabajadores, y cuáles son las consecuencias de la existencia del desajuste entre las características requeridas en el puesto de trabajo y aquellas que posee el trabajador en estos emparejamientos. Más específicamente, LM2C2 buscar responder las siguientes interrogantes: ¿Cuál es el impacto de la posibilidad de desajustes en el mercado laboral sobre los incentivos y la productividad? ¿Cuál es el impacto que los diferentes tipos de fricciones del mercado laboral tienen sobre estos desajustes? ¿Las posibilidades de desajustes tienen consecuencias en la adquisición de capital humano? ¿Cómo afectan los desajustes a la segregación, la desigualdad salarial, la informalidad y la movilidad social? ¿La falta de movilidad social y la discriminación generan desajustes?

Temas de investigación

Mercado Laboral / Desajuste Laboral / Capital Humano / Productividad / Diseño y Descripción del Trabajo y Productividad / Bolsas de Empleo / Inequidad y Movilidad del Mercado Laboral / Informalidad.

Proyección al Medio Externo

Noticias

Entrevista a Benjamín Villena
Nuestro investigador Benjamín Villena estuvo en el programa "Directo al grano" de la Radio Agricultura, donde conversó distintas temáticas ligadas al trabajo de este núcleo, como es el desempleo, las ofertas laborales y la disminución de la jornada laboral recientemente promulgada. Revive la entrevista y conoce más.
RADIO AGRICULTURA

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Columna de Benjamín Villena
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Proyectos

El Núcleo Milenio para el Estudio de Desajustes del Mercado Laboral: Causas y Consecuencias (LM2C2) está enfocado en explicar cómo se emparejan las firmas y empleos con los trabajadores. A partir de la investigación del núcleo LM2C2, surgirán nuevos proyectos y se impulsarán otros que contribuyan a conocer en profundidad las causas y consecuencias de la calidad de emparejamiento en el mercado laboral. Se propondrán políticas públicas orientadas a mejorar la calidad del emparejamiento laboral en la etapa de formación y su sostenibilidad, para favorecer una mayor inclusión laboral, una mayor productividad y una menor discriminación.

Eventos

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